深圳獵頭公司分享:求職應該委曲求全嗎?
來源:未知   發布時間:2019-05-08

  深圳獵頭公司分享:求職應該委曲求全嗎?

  求職,對于我們職場人來說再平常不過,但是找工作容易,找好工作難的尷尬境遇越來越多,特別是一些公司在求職網站上寫的薪資范圍等福利待遇,去了完全不是那么回事,那么求職真的應該委曲求全,任憑公司做主嗎?當然不是的,求職是互相選擇的過程,你也有你的權力。

深圳獵頭公司分享:求職應該委曲求全嗎?

  面試過了,固然表示在某些方面商場對自個本質的肯定,但也不必抱著“知恩圖報”的心思,用人單位滿足是前提,公司適合自個才算圓滿。所以短短一刻鐘的面試,不只考驗公司人力資源部分的識人水平,同時也需需求職者在這個進程中學會判別面試單位是不是“合格”。

  那么作為職場人中人,該從哪些方面進行判別,以免自個進去了之后才后悔不已呢?

  1、商場

  看一家公司的好壞,首先要知道其商場大環境和公司目前所處產業鏈的方位。假如公司商場做的不錯,一般還是有遠景的,不足的當地只需彌補一下即可。假如商場做的不好,其他再好也無用,此時辦理、規范統統于事無補。薪酬高也是暫時的,不能長久。

  2、福利

  從薪酬去評論一個公司是最大的誤區,究竟現在大多數是民營企業,而非國營企業??幢局剩赫餳夜鏡鬧鞲贍玫畝嗖歡?,公司效益好的時候是不是遍及拿 的多,是不是作業努力負責的人拿得多,是不是能力上升了拿的多,是不是有明確的獎懲制度而且切實執行,是不是核心主干對于收入牢騷較少,是不是有接連晉升的普通員 工,年終的重獎是不是有、給了公認作業超卓的人了嗎?假如這些答案大致是肯定,說明這個公司在按照商場經濟規律在辦事。

  3、固定薪酬

  薪酬是不是合同中就規則明白(或試用合同中就規則)?薪酬是不是歷來都按時發放?薪酬是不是按規則明明白白發放而不這樣那樣的莫名扣款(當然違規扣款除外)?假如這樣,這個公司根本是可信的。

  4、社保

  是不是明明白白有說法(尤其在試用期)?在公司正式上任的職工,是不是都有社保?社保剛開始可能少,工作1年以上社?;遣皇腔嶸仙?假如這樣,這個公司大的原則上是規范的。

  5、加班

  我們都不喜愛加班,但不得不加班。加班主要看是不是自個沒有完成任務而要加班,是不是公司需求加班但加班是不是計入業績考核?作業對比超卓的人加班是 否多(一般超卓的人加班少)?寄希望于加班了立刻要拿加班薪酬,這不現實。加班短期有收入不現實,長期一般都有報答。其實加班對公司、自個都是個情緒問 題,假如在公司加班能夠與自個的生長和晉升是掛鉤的,則是根本可取的。

  6、公司的發展

  看看公司是不是在成長?事務、商場在拓展嗎?產品在拓展嗎?職工人數在增長嗎?客戶的基礎在加厚嗎?客戶在丟掉嗎?假如大致是肯定的,則這個公司具備生長性,在此作業辛苦是必然的,但報答是能夠期待的。

  7、看看公司的職工

  老職工多嗎?呆上2、3年以上的職工多嗎?老職工是主干核心嗎?他們的水平大多數高嗎?主干核心老職工的收入高嗎?他們作業狀態積極嗎?是不是有 迅速上升的新職工(1年內的)?假如根本是肯定的,則這個公司的價值觀是根本契合商場經濟規律,是根本長期堅持這個合理的價值取向原則的。這點是很能從側面 反映一個公司的整體根本狀況的,啥都能夠假,這點假不了,啥都能夠包裝,這點包裝不了,是在其他狀況無法斷定的時候,能夠作為重要的評估公司的一個依 據。新到一個公司,能夠從這點先著手分析評估。

  8、看會議是不是簡練高效

  開會最能看出一個企業的辦理作風和辦事效率,那種整天會議不斷,卻流于清談,只能說明公司沒有時刻觀念和緊迫感,在無所事事中會被競爭對手的戰車碾得破壞。

  9、看作業氛圍是不是融洽

  職工之間相互協作,團結一心,積極向上,這樣的公司是一個繁榮上進的公司,要力爭使自個融入進去。相反辦公室里派系林立,勾心斗角,互相拆臺,或職工人人自危,死氣沉沉,這樣的公司呆不得,也呆不久,走為上策。

  求職,不但要看公司對你的態度,你也需要主動的去考察公司的運營情況,如果公司選擇了你,你就感覺萬事大吉,那么結果,有可能后悔莫及!


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